Lo que tienes que saber
- El acoso laboral podría convertirse en motivo directo de despido dentro del servicio público en Hidalgo, si avanza una iniciativa presentada en el Congreso local para modificar la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, así como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo.
- La iniciativa plantea que las conductas de acoso en el ámbito laboral dentro del servicio público puedan derivar en la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el Estado, siempre que exista una investigación formal, procedimiento correspondiente y determinación de responsabilidad por parte de la autoridad competente.
- La iniciativa forma parte de una jornada legislativa en la que también se discutieron propuestas relacionadas con perspectiva de género en la investigación de muertes violentas de mujeres, la tipificación del delito de cohabitación forzada, el fortalecimiento del concepto de violencia económica, así como reformas en materia de protección ambiental, derechos de niñas, niños y adolescentes y atención a personas adultas mayores.
Para combatir el acoso laboral, en el Congreso de Hidalgo, se presentó una reforma que busca que hostigadores sean despedidos.
El acoso laboral podría convertirse en motivo directo de despido dentro del servicio público en Hidalgo, si avanza una iniciativa presentada en el Congreso local para modificar la Ley de los Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, así como de los Organismos Descentralizados del Estado de Hidalgo.
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La propuesta fue presentada durante sesión ordinaria por las y los diputados Juan Pablo Escalante Urbán, Andrés Velázquez Vázquez, Miguel Ángel Moreno Zamora, Arturo Gómez Canales, Hilda Miranda Miranda, Lizbeth Iraís Ordaz Islas, Alma Rosa Elías Paso y Paloma Barragán Santos, así como Jorge Argüelles Salazar y José María Alejandro Pérez Ramírez.
La iniciativa plantea que las conductas de acoso en el ámbito laboral dentro del servicio público puedan derivar en la rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el Estado, siempre que exista una investigación formal, procedimiento correspondiente y determinación de responsabilidad por parte de la autoridad competente.
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De acuerdo con el planteamiento, el objetivo es garantizar entornos laborales libres de violencia y hostigamiento, evitando que este tipo de conductas queden impunes dentro de la administración pública.
La iniciativa forma parte de una jornada legislativa en la que también se discutieron propuestas relacionadas con perspectiva de género en la investigación de muertes violentas de mujeres, la tipificación del delito de cohabitación forzada, el fortalecimiento del concepto de violencia económica, así como reformas en materia de protección ambiental, derechos de niñas, niños y adolescentes y atención a personas adultas mayores.
Entre otros temas abordados en la sesión legislativa también destacaron exhortos para fortalecer la inclusión educativa de estudiantes con discapacidad, estrategias para la prevención de incendios forestales y la conmemoración del Día Estatal del Maguey, además de un homenaje por el décimo aniversario luctuoso del poeta hidalguense Ramsés Salanueva Rodríguez.
La propuesta sobre acoso laboral busca abrir el debate sobre las condiciones de trabajo dentro del sector público y establecer consecuencias claras cuando se acrediten conductas de hostigamiento o violencia en el ámbito laboral.
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